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正式退役，25岁陈博雅遗憾，天津女排批准，安置岗位级别薪水曝光

• 2026-01-16T12:00:18+08:00

正式退役背后的青春注脚 25岁冠军副攻的抉择与重来

在中国排坛，球员“高开低走”或者“早早退役”的故事并不少见，但当这种选择发生在一位只有25岁、曾代表天津女排出战并拿过冠军的主力副攻身上时，人们的情绪就不只是惋惜，而是复杂的叹息与追问——系统培养了她，伤病消耗了她，规则框住了她，而生活还在逼着她往前走。陈博雅正式退役，天津女排批准，安置岗位及薪水曝光，这不是一条简单的体育新闻，而是一面镜子，折射出女排运动员的职业困境、地方队的责任边界，以及“如何善待运动员”的现实考题。

一份来得太早的退役审批

按常理，25岁本应是女排副攻位置逐渐走向成熟、冲击国家队主力的黄金阶段。但陈博雅的职业轨迹却在这个年纪按下了“停止键”。早前流出的消息显示，她向天津女排正式递交退役申请，球队经过内部讨论后很快批准，并为其安排了相对稳定的工作岗位，薪水标准也随之被曝光，引发大量讨论。有人认为这是“体制内最体面、最安全的选择”，也有人感叹“这就是天赋被耗尽后的现实补偿”。

如果仅从竞技数据来看，这位天津女排副攻的履历并不寒酸：出自名门青训体系，多次征战全锦赛和联赛，曾在关键场次担任首发，帮助球队拿下重要胜利。她的身高和拦网意识都颇受教练组认可，曾一度被视为“后李盈莹时代”天津队内线的重要拼图。然而高强度训练叠加多年的伤病隐患，让她的身体提前“透支”：脚踝、膝关节、腰背，几乎没有哪个部位能完全“干净”。当场上数据开始停滞甚至下滑，年轻队友不断冒头，再加上国内副攻位置整体竞争惨烈，她不得不面对一个残酷的现实——即便咬牙坚持，未来也很难再回到巅峰，反而可能留下更严重的后遗症。

遗憾并非不想打 而是打不动也等不起

外界看到的是“25岁正式退役”的新闻标签，但对当事人而言，这个决定往往是在无数次犹豫、自我否定与现实碰撞中一点点形成的。一个典型的矛盾是：继续打球，她依旧可能只是在替补席上消耗身体；转身离开，又要从零开始适应社会岗位。尤其在女排体系中，很多运动员从小就是“封闭训练+集体管理”，文化课基础相对薄弱，真正迈向社会时，心理压力远不亚于赛场上的生死分。

从已知的情况看，陈博雅并非“心灰意冷”式放弃排球，而是在反复评估自身伤病和发展空间后，选择了一条更现实的路。她的“遗憾”，更多是对未能完全兑现天赋、未能在国家队站稳脚跟的惋惜，是对自己这些年拼搏的情感告别。对于一个曾以“为天津而战”“为女排荣誉而战”为信念的姑娘来说，放下球衣号码，走向普通岗位，心理落差之大可想而知。

天津女排的批准与安置责任

在这起退役事件中，天津女排的角色十分关键。一方面，球队是她成长的起点与归属，也要在竞技利益与个人未来之间做艰难权衡。从报道和流传出的信息来看，天津方面采取的是较为负责、相对温和的处理方式：批准退役、为其协调进入系统内的岗位，并给出稳定薪酬与晋升通道。这在目前的地方队中，属于一种“常见却不轻松”的解决方案。

有业内人士透露，这类安置岗位多集中在体育局下属事业单位、体校、青训中心或行政辅助岗位，工作强度相对可控，有社保、公积金和固定工资，部分还会根据运动员过往荣誉设定职级起点。就薪水水平而言，虽然远不及一线主力在高峰时期的商业收入，但在当地城市算得上中等偏上，胜在稳定、风险小。对一位刚退役、需要时间适应社会节奏的年轻人来说，这样的安排至少能保证基本生活无忧，并提供继续发展和学习的缓冲空间。

从管理者视角来看，天津女排之所以愿意“腾出编制”，既是履行培养责任，也是维护队伍口碑与吸引力的重要一环。毕竟，如果一支球队只在运动员巅峰期利用其价值，而在伤病与退役时不闻不问，很快就会在青训招募和家长信任度上遭遇反噬。陈博雅的安置，既是对个人的交代，也是对整个天津排球体系的一次“信誉兑现”。

曝光的薪资与大众的复杂心理

当“安置岗位级别薪水曝光”成为热搜关键词时，舆论的焦点开始从“她为什么这么早退役”转向“原来退役还能拿到这样的待遇”。有网友羡慕“25岁就有稳定编制，比很多研究生毕业还强”；也有人质疑“这是不是对普通考编者不公平”；更有人从情感角度表示支持，认为这算是社会对她多年付出的回报。

实际上，运动员安置制度本质上是对其职业特殊性的补偿机制。一方面，他们从青少年时期就为地方和国家争金夺银，大量时间投入训练，牺牲了普通人可以通过升学、实习、就业积累社会经验的机会；竞技窗口期极短，一旦退役，如果完全与体制切断联系，很容易在就业市场处于“既不专业又无经验”的尴尬境地。各地体育局和重点项目队伍会通过安置岗位、教练编制、行政转岗等方式，帮助他们度过职业转换期。

以某省队为例，一位在全运会上拿过金牌的老将退役后，被直接安置在省体工大队的管理岗位，起薪虽不算夸张，却在当地公务、事业单位序列中排名不低。和陈博雅的情况类似，这种“准体制内”岗位，既是荣誉红利，也是对其青春投入的制度性回馈。从社会公平视角来看，不能简单粗暴地将其与普通求职者做一刀切比较，而是要看到职业起点差异背后的结构性原因。

早退役的背后 不是“躺平”而是重新自救

很多人把25岁退役等同于“放弃奋斗”，这其实是一种误读。对于长期高压训练的运动员而言，退役从来不是结束，而是更难的一次“转场”：从熟悉的球场走向陌生的职场，从明确的目标（夺冠、进国家队）变成模糊的规划（考证、进修、适应新岗位）。在相当长一段时间里，心理落差、身份迷茫和能力错位往往会集中爆发，如果缺乏系统支持，很容易陷入自我否定。

就陈博雅而言，天津女排的安置，为她提供了一条相对平稳的过渡路径——在体育系统内继续发挥专长，例如参与青训、校队指导、赛事组织，或者从事务性工作做起，逐渐摸索管理和运营。与此她也能利用更规律的作息去弥补之前的教育缺口，比如进修学历、学习管理课程、尝试解说或媒体工作等。这并非“对现实妥协”，而是把自救的起点往前挪一步，用系统的支撑换取重新出发的可能性。

如果对比一些缺乏安置机制的项目，就能更直观地理解这种“体制兜底”的价值。有退役运动员曾回忆，自己在地方队时，没有拿到重要名次也不在重点项目名单中，退下来之后只能做临时教练或者转行做体力工作，数年之后，膝伤、腰伤依旧存在，收入却不稳定，对未来充满焦虑。与之相比，像天津女排这样为年轻退役队员争取岗位与薪酬的做法，至少可以让她们不至于“带伤漂泊”。

个体故事折射女排生态的系统命题

陈博雅正式退役，天津女排批准并妥善安置，这个看似“局部事件”，却在一定程度上映射出当下中国女排生态的多重矛盾：一边是联赛和国际赛事对成绩的持续高压，一边是年轻球员伤病与发展空间的博弈；一边是公众对“女排精神”的浪漫化期待，一边是现实中运动员作为普通劳动者的身份与权益。当越来越多天赋球员在二十几岁就被迫思考退役，这个体系就不得不重新评估训练负荷、轮换利用、伤病预防与职业规划的整体平衡。

从长远来看，如果希望更多像陈博雅这样的年轻球员在“退役”这个命题上拥有更大主动权，就需要在以下几个方面持续改进：其一，是在青训阶段就引入更系统的文化教育与职业规划，让运动员知道“球场之外还有路”；其二，是进一步完善联赛薪酬结构和保险体系，避免因一次重伤就让运动员陷入人生困境；其三，是在地方队与国家队之间建立更顺畅的信息沟通和资源协同，避免“用时拼命用，不用就彻底放弃”的极端情况。

在这个维度下，陈博雅的25岁退役，既是个人命运的转折，也是系统改革的一个注脚。她的遗憾真实存在，但并非毫无意义；天津女排的批准与安置，也不仅是对一名队员的情分，更是对这个行业的一次回答——如何在追求金牌与成绩的真正学会善待那些为此付出青春的年轻人。

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